KUNINGAN – Pemerintah Kabupaten Kuningan kembali mencatat langkah progresif dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN) dengan meluncurkan sistem Manajemen Talenta ASN “Gemilang” (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan).
Peluncuran program ini digelar di Teras Pendopo Kuningan, Senin (13/10/2025), dan diikuti secara virtual oleh seluruh ASN di lingkungan Pemkab Kuningan.
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Badan Kepegawaian Negara (BKN), Dr. H. Herman, M.Si, hadir langsung dan memberikan apresiasi tinggi atas inovasi tersebut.
“Pemkab Kuningan di bawah kepemimpinan Pak Dian telah menunjukkan komitmen nyata terhadap penerapan sistem meritokrasi. Ini bukan hanya tentang sistem, tetapi juga tentang membangun kultur baru birokrasi yang profesional dan berbasis kualitas,” ujarnya.
Menurut Herman, manajemen talenta adalah wujud konkret penerapan sistem merit dalam birokrasi. Ia menekankan bahwa promosi dan pengembangan karier ASN harus berdasarkan kualitas, kompetensi, serta kinerja, bukan faktor nonteknis lainnya.
Sementara itu, Bupati Kuningan Dr. H. Dian Rachmat Yanuar, M.Si., menegaskan pentingnya transparansi dalam proses penilaian dan promosi jabatan. Ia juga menyoroti perlunya peningkatan kapasitas ASN melalui pendidikan dan pelatihan berkelanjutan.
“Kami ingin birokrasi Kuningan bukan sekadar administratif, tapi juga kreatif, kolaboratif, dan memiliki nurani. ASN yang cerdas bukan hanya pintar, tapi juga mampu beradaptasi dengan perubahan zaman,” tegasnya.
Bupati menambahkan, manajemen talenta merupakan jembatan antara potensi dan kesempatan.
“ASN yang punya potensi, berkinerja baik, dan ber-attitude akan menemukan ruang untuk tumbuh dan berkembang,” tuturnya.
Kepala BKPSDM Kabupaten Kuningan, Beni Priyatno, S.Sos., M.Si., menyampaikan bahwa pelaksanaan kegiatan ini mengacu pada UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 441 Tahun 2025 tentang Percepatan Penerapan Manajemen Talenta.
Sistem “Gemilang” dirancang untuk mengelola pegawai berbasis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, serta menggali potensi terbaik ASN guna mewujudkan profesionalisme, transparansi, dan keadilan karier di lingkungan Pemkab Kuningan.
Acara tersebut turut dihadiri Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN Dr. Syamsul Hidayat, Kepala Kanreg III BKN Bandung Wahyu, Kepala BKD Provinsi Jawa Barat, jajaran Forkopimda, Pj Sekda, Kepala OPD, serta tamu undangan lainnya.
Dengan peluncuran sistem “Gemilang”, Pemkab Kuningan menegaskan komitmennya untuk melahirkan birokrasi yang unggul, adaptif, dan berintegritas menuju tata kelola pemerintahan yang semakin profesional dan berdaya saing tinggi.
