KUNINGANid – Bupati Kuningan Dian Rachmat Yanuar melakukan kunjungan kerja ke Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Kamis (23/4/2026), guna memantau langsung pelaksanaan Manajemen Talenta bagi aparatur sipil negara (ASN).
Kunjungan tersebut turut didampingi oleh Ketua Komisi I DPRD Kabupaten Kuningan sebagai bentuk pengawasan sekaligus dukungan terhadap proses pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan daerah.
Dalam kesempatan itu, Bupati menegaskan bahwa peninjauan ini bertujuan memastikan seluruh tahapan seleksi jabatan berjalan secara profesional, objektif, dan terbuka. Ia menekankan pentingnya sistem yang mampu menghasilkan pejabat berkualitas dan berintegritas.
“Proses seleksi harus benar-benar dijalankan dengan baik agar menghasilkan sosok yang kompeten, profesional, serta mampu bekerja secara proporsional,” ujarnya.
Baca juga: ACTION III 2026 Resmi Dibuka, Wabup Tuti Dorong Santri Kuningan Tampil Kreatif dan Berdaya Saing
Bupati menilai, penerapan Manajemen Talenta bukan hanya sekadar mekanisme administratif, melainkan bagian dari strategi jangka panjang dalam membangun birokrasi yang kuat dan adaptif.
Melalui sistem ini, pemerintah daerah berupaya menjaring ASN terbaik yang akan mengisi posisi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. Ia berharap, proses tersebut mampu menciptakan kepemimpinan birokrasi yang efektif dan berdampak nyata bagi masyarakat.
“Ini adalah investasi masa depan. Kita ingin memastikan bahwa jabatan strategis diisi oleh orang-orang terbaik yang telah melalui proses seleksi yang berkualitas,” katanya.
Baca juga: Gerdal Hama dan Mitigasi Kekeringan, Kuningan Amankan Produksi Padi 2026
Untuk menjaga kredibilitas dan objektivitas, pelaksanaan Manajemen Talenta melibatkan berbagai pihak eksternal, termasuk tim dari tingkat provinsi serta akademisi dari Universitas Padjadjaran.
Kolaborasi ini dinilai penting guna memastikan proses seleksi berlangsung independen serta menghasilkan keputusan yang tepat berdasarkan kompetensi dan kinerja.
Dengan adanya pengawasan langsung dari pimpinan daerah serta keterlibatan berbagai pihak, diharapkan sistem Manajemen Talenta di Kabupaten Kuningan dapat berjalan optimal dan menjadi fondasi kuat dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berdaya saing.(ale)
